Amazon belohnt Mitarbeiter, die bleiben – aber der Umsatz ist immer noch hoch

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Eine Drehtür. Rühren und verbrennen. 'Ein überwältigender Bedarf an neuen Körpern.' Dies sind alles Ausdrücke, die verwendet wurden, um die hohe Fluktuationsrate und die schnelle und lockere Unternehmenskultur von Amazon zu beschreiben – der erste für mich von einem Tech-Recruiter aus der Region Seattle, der zweite und der dritte in der New York Times dieses Wochenende.



Aber Amazon-Mitarbeiter erhalten wie viele Tech-Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Grundgehalt Optionen zum Kauf einer bestimmten Anzahl von Aktien des Unternehmens. Die meisten Unternehmen verteilen diese Optionen in relativ gleichen Teilen in den ersten vier Jahren der Beschäftigung einer Person. Amazon nicht, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen nach ein oder zwei Jahren verlassen, einen größeren Teil der Optionen auf dem Tisch lassen.

Laut mehreren Personen, die mit den Praktiken von Amazon vertraut sind, sowie dem Angebotsschreiben eines ehemaligen Amazon-Mitarbeiters, werden 5 % der Aktien der Amazon-Mitarbeiter im ersten Jahr ihrer Anstellung, 15 % im zweiten Jahr, 40 % im dritten Jahr und der letzte 40% im vierten Jahr. ( Sonstiges Konten auch das ertragen. )



Mit anderen Worten, um das Vergütungspaket zu nutzen, das ihnen bei der Annahme einer Stelle bei Amazon angeboten wird, müssen Mitarbeiter mindestens drei volle Jahre im Unternehmen bleiben. Und wenn nicht – wenn sie dem Berichten zufolge dem Hochdruck-Arbeitsumfeld erliegen sollten, das von derMal— Amazon hat nicht so viel in sie investiert wie bei einer traditionellen Aktienstrukturierung.



Letztes Wochenende, in der Tat, dieMalveröffentlichte eine sehr kritische Stück , basierend auf Interviews mit mehr als 100 aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, über die angeblich zermürbende Arbeitskultur bei dem in Seattle ansässigen Technologiegiganten. Am Sonntagabend hat CEO Jeff Bezos umstritten viele derMal“ behauptet und sagt, dass er die in dem Stück beschriebene Amazone „nicht erkannt“ habe. Aber das war nicht bevor es schon ein lautes, öffentliches Gespräch über die Natur von Hochdruckjobs gab gut unterwegs .

DieMalArtikel behauptet ein strafendes Unternehmensumfeld: lange Arbeitszeiten, herablassende Vorgesetzte, hoher Stress und keine Zeit oder Raum, um sich zu erholen, was zu einer ungewöhnlich hohen Mitarbeiterfluktuation führt, die normalerweise ein Problem sein kann enormer Aufwand für eine Firma. Und Amazon hat bewusste Schritte unternommen, um ein Aktienoptionspaket zu strukturieren, das für diese Abwanderung geeignet ist und denen, die länger als zwei Jahre im Unternehmen bleiben, erhebliche finanzielle Anreize bietet.

Trotz dieses erheblichen finanziellen Anreizes zum Bleiben scheinen viele Arbeitnehmer dies nicht zu tun. EIN Umfrage 2013 von der Gehaltsanalyse-Site PayScale bezifferte die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter auf ein Jahr, 464 von Fortune 500. Ein Amazon-Vertreter bestritt diese Zahlen und sagte, dass die Beschäftigungsquote des Unternehmens aufgrund der Tatsache, dass das Unternehmen seit 2010 mehr als 150.000 Mitarbeiter eingestellt habe, natürlich niedrig sei. Der Vertreter sagte auch, dass die Bindungsraten des Unternehmens mit denen des Rests der Branche übereinstimmen, obwohl er es ablehnte, diese Zahlen an BuzzFeed News weiterzugeben.



Aber dieMalDer Artikel zitiert mehrere aktuelle und ehemalige Amazon-Mitarbeiter, die einen „ständigen Exodus“ aus dem Unternehmen beschreiben. (Die Online-Version der Geschichte ist tatsächlich mit einem .gif einer Drehtür illustriert.) Einem ehemaligen Amazon-Mitarbeiter, der mit BuzzFeed News sprach, wurde während eines Ausstiegsinterviews von der Personalabteilung gesagt, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit im Unternehmen 18 Monate beträgt. Ein anderer ehemaliger Mitarbeiter beschrieb „sehr hohe Fluktuation“ im Unternehmen.

Lindsey Thorne, Manager bei Greythorn, einem Technologieunternehmen aus Seattle, sagte gegenüber BuzzFeed News, dass das Zurückladen von Aktienoptionen im Allgemeinen nicht die effektivste Strategie zur Mitarbeiterbindung ist. 'Einige Unternehmen versuchen möglicherweise, eine Sperrfrist zu nutzen, um einen neuen Mitarbeiter zu halten, aber das funktioniert selten', schrieb sie in einer E-Mail. „Selbst in Fällen von börsennotierten Unternehmen“ – wie Amazon – „wird die potenzielle Auszahlung des Wartens auf die Ausschüttung von Aktien keine unzufriedenen Mitarbeiter binden, die bereit sind, das Schiff zu verlassen.“